オフジョブの選び方

e-ラーニングなら手の空いた時間にスキルアップができる

社員教育のオフジョブの方法には実に様々なものがありますが、パソコンを使って業務の待機時間や休憩時間など、都合の良いタイミングで学習ができるeラーニングは、業種によらず多くの企業で採用されています。特に、語学やIT、接遇マナーなどの営業職や事務職に役立つスキルを習得できるeラーニングの教材は、導入コストを安く抑えられるものも少なくなく、社員教育に最適なツールとして位置づけられることがあります。最近では、多種多様な職種に対応できる法人向けのeラーニングの教材も続々と登場しています。そこで、オフジョブを有意義に行ううえで、一人ひとりの社員の年齢や勤続年数、役職などを考慮しながら、ベストな教材を探してみましょう。

社員に外部セミナーの参加を奨励するのも良い

オフジョブを中心とした社員教育を実施するにあたり、社員に外部セミナーの参加を奨励するという方法も検討してみると良いでしょう。特に、専門性の高い職種の社員が働きながらキャリア形成をするには、自社内での研修だけでなく、外部の研究機関や教育機関などで開催されるセミナーの機会を利用することも大切です。そのため、それぞれの社員に職場内で力を発揮させるうえで、外部セミナーに参加をする際の費用を会社が負担したり、資格取得に向けて様々な面でサポートをしたりすることもおすすめです。なお、外部セミナーに参加をした社員に対して、人事担当者や直属の上司がきちんとフォローアップを行うことで、社員教育の効果をより高めることも可能となります。